향후 2∼3년 후에는 천안시청 공무원의 여성 비율이 남성을 추월할 것으로 보인다.

현재 천안시 공무원 현원은 1976명이며 이 가운데 여성공무원은 45.09%인 891명이다.

여성들이 많이 근무하는 부서는 읍·면·동으로 53.7%, 직속기관 및 사업소가 49.8%, 구청 44.4%, 본청이 36.6% 순이다.

직급별 여성공무원은 4급(국장급)이 11명 중 2명, 5급(과장급)은 104명 중 15명으로 간부급에서는 남성이 주로 차지하고 있다.

하지만 6급(팀장급)은 567명 중 35.9%인 204명이며 7급은 662명 중 48%인 318명으로 비슷한 수준을 보였고 8급은 341명 중 54.5%인 186명으로 여초현상이 발생했다.

9급은 241명 중 61.4%인 148명으로 전세가 역전됐고 시 전체 공무원들의 여초현상은 향후 2∼3년 후에 나타날 전망이다.

현원의 절반은 988명으로 현재 여성공무원 수가 891명으로 97명이 절반에서 부족한 숫자다.

최근 들어 천안시의 신규 9급 공무원 채용인원은 한 해 70명선으로 이 가운데 성비가 여성이 60%, 남성이 40%로 이 공식을 대입하면 한 해 여성공무원이 42명 정도 합격해 공직에 발을 들이고 있다.

이 추세에 맞추면 97명을 채우는데 2.3년이 소요돼 사실상 3년 정도면 여초현상이 발생한다는 계산이다.

이마저도 앞당겨질 공산이 커 현재 천안시 공무원 정원은 2022명으로 46명이 퇴직이나 조직개편으로 결원이 발생한 상태다.

이를 채우려고 신규 공무원을 선발할 경우 여성이 60% 정도 합격하는 점을 감안하면 빠르면 2년 안에도 역전현상이 발생할 가능성이 있다.

지난해 행정부 국가공무원 65만6000여명 가운데 여성이 50.2%인 32만9000명으로 남성보다 2000여명 많아 여초현상이 발생했고, 천안시는 그나마 늦게 이뤄지고 있음을 보여주고 있다.