▲ 천안시

천안시가 취업실태, 취업희망 내용 등 일자리에 대한 시민의 인식을 파악하기 위해 실시한 ‘일자리인식 실태조사’ 결과를 발표했다.

이번 실태조사는 맞춤형 일자리 관련 정책수립 기초자료로 활용하기 위해 실시됐으며, 표본가구 1,536가구 중 만19∼64세를 대상으로 방문 면접조사를 통해 진행됐다.

주요 조사 결과 희망일자리 분야에서 78.5%가 향후 일자리(추가 취업, 이직, 전직 포함)를 희망한다고 답했으며, 취업희망 일자리 형태로는 72.0%가 ‘전일제’를, 28.0%가 ‘시간제’를 원하는 것으로 나타났다.

취업희망자의 희망 입사형태는 신규직이 61.4%로 가장 높았고 월평균 희망 임금은 신규직이 206.1만원, 경력직이 286.2만원으로 각각 집계됐다.

취업과 관련해 ‘원하지 않는 분야라도 일을 하겠다’는 비율이 45.2% 달했고, ‘임금수준이 낮아도 일을 하겠다’가 36.4%, 78.5%가 ‘직장 규모에 상관없이 일을 하겠다’, 42.8%가 ‘교통수단이 불편해도 일을 하겠다’고 응답했다.

천안시가 청년취업 활성화를 위해 우선 추진해야 할 정책으로는 41.0%가 ‘좋은 일자리, 다양한 유형의 일자리 발굴’을 꼽았다.

‘천안시민 맞춤형 일자리 종합지원센터 운영’이 16.3%, ‘직업상담 서비스 전문성 및 다양성 강화’ 15.6%, ‘산학협력’이 13.6%, ‘지역기업연계 경력단절 여성지원’이 7.1% 등이 그 뒤를 이었다.

청년 취업활성화를 위해 대학이 우선적으로 추진해야 할 일으로는 ‘대학 내 직업훈련 교육프로그램 개설을 통한 실무형 인재양성’이 26.6%, ‘취업과 연계한 교과 과정 개설’ 22.8%, ‘천안시와 협력한 인턴십 지원 프로그램 강화’ 16.6%로 조사됐다.

경력단절 경험이 있는 여성(만25∼54세)이 희망하는 유연근무제는 ‘선택 근무 시간제’가 35.2%로 가장 많았고, 근로시간 단축근무제(33.3%), 탄력적근무제(16.5%) 순이었다.

경력단절예방을 위해서 필요한 지원은 ‘출산, 육아휴직 활성화 등 가족 친화적 기업 문화 조성’이 32.6%, ‘출퇴근시간 보장 및 유연근무제 활성화’가 18.2%, ‘취압알선, 일자리 정보제공 등 취업지원’이 17.6%였다.

박헌춘 정보통신과장은 “이번 실태조사 보고서와 표준매뉴얼이 앞으로 추진할 공공일자리 창출, 고용혁신 프로젝트, 지역고용전략 등 시민들의 ‘삶의 질’을 향상시키기 위한 정책수립의 과학적 기초자료가 될 것으로 기대한다”며, “전국의 자치단체에서 일자리 확대사업을 위한 유용한 통계 자료로 활용되기를 희망한다”고 밝혔다.

한편, 이번 일자리인식 실태조사는 전국 기초자치단체에서 최초로 충청지방통계청과의 업무협약을 통해 실시됐다.

8개 부문 60개 항목을 조사 분석했으며, 결과보고서와 표준매뉴얼을 책으로 발간함과 동시에 전국 자치단체에 통보해 국가 일자리 확대사업을 위해 활용될 예정이다.